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没带罩子让捏了一节课感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主没带罩子让捏了一节课感受(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。没带罩子让捏了一节课感受

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。