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几近是什么意思，几近什么意思拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制几近是什么意思，几近什么意思拼音(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员几近是什么意思，几近什么意思拼音大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。