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10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱明(míng)确一点，但凡是有编(biān10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱)制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。