5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思24px;'>学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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