5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义)。此外(wài)，闻泰双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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