5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保中国有多少万大军，中国多少万兵力持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公中国有多少万大军，中国多少万兵力司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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