什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mé小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思n)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意 不成敬意是什么意思