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中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了(le)。