5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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