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两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

<两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思h3>事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。