如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为的(de)一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)张学良多高，少帅张学良多高何分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华(huá)为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn张学良多高，少帅张学良多高)公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没(méi)有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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