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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)根号20等于多少 化简 根号怎么算立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng根号20等于多少 化简 根号怎么算)

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护士(shì)是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易(yì)分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸(mào)易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服(fú)务(wù)及(jí)其他(tā)健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活(huó)上得(dé)到(dào)方便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的行业等。

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