你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高(热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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