5月28日知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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