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《人民的名义》陈海是被谁暗算了人民的名义是真实改编的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨《人民的名义》陈海是被谁暗算了人民的名义是真实改编的吗款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìn《人民的名义》陈海是被谁暗算了人民的名义是真实改编的吗g)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。