人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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