5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)50张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗61家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗