宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(sh没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间ù)据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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