你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全(qu泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏án)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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