小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中(zhōng)最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多(duō)，是(shì)任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的(de)不可替代性(xìng)。可惜，也(yě)会形成其他人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如(rú)此，怎么(me)可能会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很多时候(hòu)发(fā)生矛(máo)盾，是因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于员工(gōng)，所(suǒ)以自然是要听(tīng)老板(bǎn)的，可(kě)是(shì)优(yōu)秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人(rén)带的，但(dàn)是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可能留不(bù)住(zhù)。其实到(dào)了(le)一定的程(chéng)度(dù)，如果各(gè)方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不选择(zé)自立门户，自己为(wèi)自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周(zhōu)期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此(cǐ)，不可(kě)能(néng)一直当网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也不错，当网红更(gèng)多是为了(le)娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳定的工作，或(huò)许(xǔ)结婚(hūn)生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的(de)知识是远远不够的，以前学(xué)习的知(zhī)识(shí)也不够系统和扎实，为了(le)能(néng)够让自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)在(zài)这个(gè)时候选择学习(xí)。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以说(shuō)要(yào)放弃很多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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