人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休(x为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别iū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、202为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别2年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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