诫勉谈(tán)话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗(ma)是(shì)六个月内的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评(píng)优和(hé)评(píng)选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重一里地等于多少米，一里地等于多少米千米，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真(zhēn)对(duì)待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映问(wèn)题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法处理。

　　第(dì)二十三(sān)条有关(guān)工作人员(yuán)对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事(shì)部门(mén)要敢于(yú)担当，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前(qián)，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受(shòu)局党组和(hé)所(suǒ)在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的(de)信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定词(cí)是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈一里地等于多少米，一里地等于多少米千米话从字面意(yì)思来理(lǐ)解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行(xíng)政处(chù)分的六(liù)类情况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重新(xīn)入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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