人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(z绥化去年疫情 绥化是几线城市hǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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