人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)发字有几画，发字有几画五行什么层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公发字有几画，发字有几画五行什么司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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