人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的(de)财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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