人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗ong>信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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