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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得(dé)提拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对待(dài)、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关部(bù)门(mén)依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干部管(guǎn)理监督职责，积极发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

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　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局党组(zǔ)指定专人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被诫勉者(zhě)存(cún)在的问题和(hé)不足(zú)，提(tí)出诫勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在(zài)部门要对其加强思想政治(zhì)工(gōng)作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部(bù)门的(de)帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢(yíng)得群众和组织的(de)信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定(dìng)中的(de)限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员(yuán)或群众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行政(zhèng)处(chù)分的六类情况(kuàng)（警告(gào)、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处分(fēn)；后三种处分被称为(wèi)重处分(fēn)，适用(yòng)于严重违犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党(dǎng)籍(jí)处分，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有规(guī)定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和(hé)评选各(gè)类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处理。

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