人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zà2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用i)地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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