如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何(hé)分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端(duān)到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么: 24px;'>aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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