人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人(rén)暨(jì)金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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