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两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù两个两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。