人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲le='color: #ff0000; line-height: 24px;'>辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲t="“金(jīn)三银四”不香了(le)！这些上市(shì)公司财务总监离(lí)职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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