近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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