什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(s嫦娥二号拍到外星人已经证实hì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员嫦娥二号拍到外星人已经证实和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(d嫦娥二号拍到外星人已经证实é)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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