什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(晋m是山西哪里的车lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环晋m是山西哪里的车境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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