小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女生中最(zuì)优秀的(de)一(yī)个，甚至可以说是(shì)唯一(yī)一个。在(zài)部(bù)分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其(qí)他(tā)女生(shēng)都无(wú)法弥补的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可(kě)替(tì)代(dài)性(xìng)。可惜(xī)，也会形成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人(rén)下(xià)。而且有一(yī)种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些(xiē)意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁(shuí)错的(de)问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要(yào)听老(lǎo)板的，可(kě)是优(yōu)秀员工往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

3.独立(lì)自主，另立门户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开(kāi)始(shǐ)的(de)时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其实到了一(yī)定的(de)程度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不选择自立门人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命(mìng)周(zhōu)期是很短(duǎn)的(de)，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学(xué)习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能(néng)够(gòu)让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟在这个时候选择(zé)学习。在(zài)这个时候选择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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