你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度碳的相对原子质量是多碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量少，氮的相对原子质量，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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