5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào外科鼻祖是谁？)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7外科鼻祖是谁？.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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