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新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在(z新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久ài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。