金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其本人(rén)业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次(yī)业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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