人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rè行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的n)中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离(lí)职(zhí)也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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