你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排)经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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