你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(子集是什么意思，非空真子集是什么意思yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上子集是什么意思，非空真子集是什么意思(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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