5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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