护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)？是是的。关于护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗以及公立医院的护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗，医(yī)院护(hù)士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(yī)院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗