金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余(yú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于(yú)此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)正、异、新，正异新的区分增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪正、异、新，正异新的区分酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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