5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bī贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句n)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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