5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(s四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思hàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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