人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展(z一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克hǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克