近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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